BAM-utbildning – guide för chefer och skyddsombud

En BAM-utbildning ger grundläggande kunskaper för att arbeta förebyggande med arbetsmiljö. Den hjälper chefer, arbetsledare, skyddsombud och andra berörda att förstå roller, samverkan, riskbedömning och systematiskt arbetsmiljöarbete. BAM är namnet på en etablerad grundutbildning, men arbetsmiljöreglerna kräver rätt kunskap för uppgiften – inte alltid en viss namngiven kurs.

Vad är en BAM-utbildning?

BAM står för Bättre arbetsmiljö. Utbildningen är framtagen för att ge deltagarna ett gemensamt språk och en praktisk grund i arbetsmiljöarbetet. Prevent beskriver BAM som en grundutbildning där chefer och skyddsombud får kunskaper för att identifiera risker, förebygga skador och bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete tillsammans.

En bra BAM-utbildning ska inte bara förmedla lagtext. Deltagaren behöver förstå hur arbetsmiljöfrågor hanteras i den egna verksamheten: vem som gör vad, hur arbetstagare medverkar, hur risker undersöks, hur åtgärder beslutas och hur resultat följs upp. Utbildningen kan därför fungera som startpunkt för ett mer strukturerat arbetsmiljöarbete, men den ersätter inte verksamhetens egna rutiner, riskbedömningar eller instruktioner.

BAM används ofta som grund för personer som nyligen fått en roll i arbetsmiljöarbetet. Den kan också vara relevant när en organisation vill skapa en gemensam kunskapsnivå mellan chefer och skyddsombud. Behovet ska alltid bedömas utifrån arbetsuppgifter, befogenheter, risker och eventuella kollektivavtal.

Är BAM-utbildning ett lagkrav?

Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter ställer krav på att arbetsgivaren organiserar arbetsmiljöarbetet och ser till att de som får arbetsmiljöuppgifter har tillräckliga kunskaper, befogenheter och resurser. AFS 2023:1 reglerar bland annat uppgiftsfördelning, kunskap, undersökning, riskbedömning, åtgärder och uppföljning.

Reglerna säger däremot inte generellt att alla chefer eller skyddsombud måste gå just en utbildning som heter BAM. BAM kan vara ett sätt att bygga den grundkunskap som behövs. I vissa verksamheter kan kollektivavtal eller partsöverenskommelser ange mer konkreta krav på utbildningens innehåll eller omfattning. Därför bör arbetsgivaren kontrollera både lagstiftningen, verksamhetens risker och tillämpligt kollektivavtal innan utbildningsupplägget bestäms.

Ett kursintyg visar att deltagaren har genomfört utbildningen. Det är inte en myndighetscertifiering och flyttar inte arbetsgivarens ansvar. Efter kursen behöver arbetsgivaren fortfarande bedöma om deltagaren behöver ytterligare kunskap om exempelvis kemiska risker, maskiner, byggarbete, organisatorisk och social arbetsmiljö eller andra verksamhetsspecifika frågor.

Vem har nytta av BAM?

BAM riktar sig ofta till chefer, arbetsledare och skyddsombud eftersom dessa roller möts i det praktiska arbetsmiljöarbetet. Även HR, KMA-funktioner, projektledare och andra personer som stödjer eller samordnar arbetsmiljöfrågor kan ha nytta av grundutbildningen.

Chefer behöver förstå arbetsgivarens ansvar, den egna uppgiftsfördelningen och hur risker ska hanteras i vardagen.
Arbetsledare behöver kunna fånga upp avvikelser, följa rutiner och agera inom sina befogenheter.
Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och behöver kunskap för att kunna medverka, ställa frågor och följa hur arbetsgivaren hanterar risker.
HR och KMA kan behöva en gemensam grund för att stödja chefer, samordna processer och följa upp åtgärder.

Det mest värdefulla upplägget är ofta att personer som ska samverka också lär tillsammans. Då kan de arbeta med samma exempel, reda ut roller och komma överens om hur kunskapen ska användas efter kursen. Afa Försäkrings stöd för arbetsmiljöutbildning prioriterar under den aktuella stödperioden gemensamma utbildningsinsatser där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans, under förutsättning att arbetsgivaren omfattas av villkoren.

Vad innehåller en BAM-utbildning?

Det exakta innehållet varierar mellan utbildningsanordnare och kursformat. En grundläggande BAM-utbildning brukar behandla arbetsmiljölagstiftning, roller och samverkan, systematiskt arbetsmiljöarbete, organisatorisk och social arbetsmiljö samt praktiska metoder för att undersöka och bedöma risker.

Roller och ansvar: skillnaden mellan arbetsgivarens ansvar, fördelade arbetsmiljöuppgifter och skyddsombudets uppdrag.
Samverkan: hur arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud deltar i arbetsmiljöarbetet.
Undersökning och riskbedömning: hur risker upptäcks, värderas och dokumenteras.
Åtgärder och handlingsplaner: hur risker tas bort eller minskas och vem som ansvarar för nästa steg.
Uppföljning: hur organisationen kontrollerar att åtgärder fungerar och förbättrar arbetssättet.
OSA: hur arbetsbelastning, arbetstid, tydlighet och kränkande särbehandling hanteras inom arbetsmiljöarbetet.

En kurs ger bäst effekt när övningar och diskussioner kopplas till den egna arbetsplatsen. Deltagaren bör lämna utbildningen med en plan för hur kunskapen ska användas, inte bara med ett intyg.

Skillnaden mellan BAM, SAM och OSA

BAM är en grundutbildning som samlar flera delar av arbetsmiljöområdet. SAM betyder systematiskt arbetsmiljöarbete och beskriver hur arbetsgivaren ska organisera, genomföra och följa upp arbetsmiljöarbetet. OSA betyder organisatorisk och social arbetsmiljö och omfattar bland annat arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.

BAM, SAM och OSA är alltså inte tre utbytbara etiketter. BAM är ett utbildningsupplägg. SAM är arbetssättet som verksamheten måste bedriva löpande. OSA är ett regel- och riskområde som ingår i arbetsmiljöarbetet. En BAM-kurs kan ge en introduktion till både SAM och OSA, men verksamheten kan behöva en separat SAM- eller OSA-utbildning om rollerna kräver mer fördjupning.

När utbildning väljs bör frågan därför vara: vilken kunskap behöver personen för sina faktiska uppgifter? En ny chef kan behöva en bred grund och stöd i uppgiftsfördelningen. Ett erfaret skyddsombud kan i stället behöva fördjupning inom exempelvis riskbedömning eller OSA. Kursnamnet är mindre viktigt än att innehåll och omfattning matchar behovet.

Välj mellan lärarledd utbildning och e-learning

BAM kan genomföras på plats, lärarlett via Microsoft Teams eller som e-learning i egen takt. Formaten fyller olika behov och bör inte beskrivas som om de vore samma sak.

Lärarledd BAM på plats eller via Teams

Lärarledd utbildning ger utrymme för frågor, diskussioner och gemensamma övningar. Formatet passar särskilt när chefer och skyddsombud går tillsammans, när deltagarna behöver resonera om verkliga situationer eller när arbetsgivaren vill skapa en gemensam plan efter kursen. Teams minskar resbehovet men kräver ostörd tid, fungerande teknik och aktivt deltagande.

eBAM i egen takt

E-learning passar den som behöver kunna planera studietiden själv och repetera delar av innehållet. Kompetensutvecklas aktuella eBAM-produkt anger cirka 16–18 timmars studietid, 180 dagars åtkomst, kursintyg efter genomförd utbildning och godkänt test samt ett pris på 3 990 kronor exklusive moms per person. Självstudier kräver egen planering och bör följas upp i verksamheten.

Lärarledd BAM via Teams

Kompetensutvecklas aktuella tvådagarsutbildning via Teams kostar 7 500 kronor exklusive moms per person. Den är lärarledd och ger deltagarna möjlighet att ställa frågor och arbeta tillsammans. Aktuella datum, priser och villkor ska alltid kontrolleras på produktsidan innan bokning.

Så väljer arbetsgivaren rätt upplägg

Börja med att beskriva vad deltagarna ska kunna göra efter utbildningen. Ska de förstå grundläggande roller, genomföra riskbedömningar, förbättra samverkan eller leda ett praktiskt arbetsmiljöarbete? Bedöm sedan verksamhetens risker, deltagarnas erfarenhet och om kollektivavtal ställer särskilda krav.

Välj lärarlett när dialog, gemensamma övningar och frågor till utbildaren är viktiga.
Välj e-learning när flexibilitet och individuell studietakt väger tyngst.
Låt chef och skyddsombud gå tillsammans när målet är bättre samverkan.
Planera uppföljningen innan kursen startar: möte, skyddsrond, riskbedömning eller revidering av rutiner.
Kontrollera aktuella villkor för eventuellt Afa-stöd innan kostnaden budgeteras.

För privata arbetsgivare med kollektivavtal och TFA kan Afa Försäkrings stöd vara aktuellt under perioden 1 januari 2026–30 juni 2027. Afa Försäkring prövar ansökan och ersättningen beror på deltagare, utbildning och aktuella villkor. Beskriv därför stödet som en möjlighet, inte som en garanti eller automatisk rabatt.

Efter BAM – gör kunskapen användbar

Utbildningen får störst värde när den kopplas till konkreta aktiviteter. Samla deltagarna kort efter kursen och välj en arbetsmiljöfråga från den egna verksamheten. Undersök problemet, bedöm risken, bestäm åtgärd, ansvarig och datum för uppföljning. Då blir kursens metod en del av det löpande arbetet.

Chefen och skyddsombudet bör också gå igenom sina roller. Skyddsombudet företräder arbetstagarna och ska kunna medverka i arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren ansvarar för att arbetet organiseras och att åtgärder genomförs. Samverkan betyder inte att ansvaret flyttas, utan att kunskap och erfarenheter används tillsammans.

Dokumentera vilka kunskapsluckor som återstår. BAM är bred och kan behöva kompletteras med utbildning inom exempelvis SAM, OSA, ergonomi, kemiska arbetsmiljörisker, byggarbetsmiljö eller säker användning av arbetsutrustning.

Checklista före bokning

Vilka personer ska delta och vilka arbetsmiljöuppgifter har de?
Vilka risker och förändringar behöver deltagarna kunna hantera?
Finns krav eller rekommendationer i kollektivavtal eller partsöverenskommelse?
Behövs lärarledd dialog eller passar självstudier bättre?
Hur ska utbildningen följas upp i det systematiska arbetsmiljöarbetet?
Är kursens längd, innehåll, pris och villkor aktuella?
Kan arbetsgivaren söka stöd från Afa Försäkring enligt gällande villkor?

Vanliga misstag

Att beskriva BAM som ett generellt lagkrav utan att skilja kunskapskravet från ett visst kursnamn.
Att kalla kursintyget en certifiering eller behörighet.
Att välja kurs enbart efter pris och missa behovet av dialog eller verksamhetsanpassning.
Att låta endast en part utbildas när chefer och skyddsombud behöver en gemensam grund.
Att avsluta arbetet när intyget är utfärdat och hoppa över praktisk uppföljning.

Vanliga frågor om BAM-utbildning

Måste en chef gå BAM?

Det finns inget generellt krav på att alla chefer måste gå en namngiven BAM-kurs. Arbetsgivaren måste däremot se till att den som får arbetsmiljöuppgifter har tillräckliga kunskaper, befogenheter och resurser. BAM kan vara en lämplig grund beroende på rollen och verksamheten.

Måste ett skyddsombud gå BAM?

Skyddsombud ska få den utbildning som behövs för uppdraget. BAM är en vanlig grundutbildning, men omfattning och kompletterande kunskap kan påverkas av arbetsplatsens risker och kollektivavtal.

Är ett BAM-intyg en certifiering?

Nej. Ett kursintyg visar att deltagaren har genomfört utbildningen. Det är inte en myndighetscertifiering och bevisar inte automatiskt att alla verksamhetsspecifika kunskapskrav är uppfyllda.

Vad är skillnaden mellan eBAM och BAM via Teams?

eBAM genomförs som självstudier i egen takt. BAM via Teams är lärarledd och genomförs vid bestämda tider med möjlighet till frågor, diskussioner och gemensamma övningar.

Hur lång är en BAM-utbildning?

Längden varierar mellan kursformat och fördjupningsnivå. Kompetensutveckla erbjuder bland annat lärarledda upplägg på två, tre och fem dagar samt e-learning. Kontrollera alltid kollektivavtal, kunskapsbehov och aktuell produktinformation innan du väljer.

Kan arbetsgivaren få ekonomiskt stöd?

Privata arbetsgivare som uppfyller Afa Försäkrings villkor kan ansöka om stöd för arbetsmiljöutbildning under den aktuella stödperioden. Stödet beslutas av Afa Försäkring och ska inte beskrivas som garanterat.

Jämför aktuella BAM-format

Se Kompetensutvecklas BAM-utbud för aktuella kursformat, datum, priser och bokningsvägar. Där kan du jämföra lärarledd utbildning på plats, lärarledd utbildning via Teams och eBAM i egen takt.

Källor och produktkontroll

Avsändare: AB Kompetensutveckla i Sundsvall. Kursfakta och källor kontrollerade den 6 oktober 2026. Jämför aktuella BAM-utbildningar hos Kompetensutveckla.